Pourquoi recruter par approche directe ?

Accès à des talents cachés

Cela permet de cibler des candidats passifs, souvent qualifiés, qui ne sont pas activement en recherche d’emploi et donc absents des job boards.

Ciblage précis

L’approche directe permet de viser des profils spécifiques avec des compétences pointues, en ligne avec les besoins de l’entreprise.

Gain de temps

Elle permet de réduire le temps de recrutement en allant directement à la rencontre des bons candidats.

Confidentialité

Qu’il s’agisse de remplacer un cadre dirigeant ou dans le cadre d’un nouveau projet, l’approche Directe offre un niveau de confidentialité impossible à atteindre avec les méthodes traditionnelles.

Exclusivité

Les talents approchés sont souvent moins sollicités, limitant la concurrence entre employeurs.

Notre méthodologie

COMPRENDRE VOTRE BESOIN

Analyse du poste et de votre entreprise : missions, responsabilités, expériences, valeurs, culture de votre entreprise…

Définition du profil idéal : nous construisons ensemble une fiche de poste détaillée

Validation des critères : salaire, type de contrat, conditions de travail, localisation…

ELABORER LA STRATEGIE DE RECHERCHE

Choix des canaux :

Plateformes d’emploi généralistes ou spécialisées, réseaux sociaux professionnels, Cvthèque, base de données interne…

Approche directe (chasse de têtes) pour cibler des profils spécifiques

Planning : Mettre en place un calendrier et des jalons de suivi de notre avancement

SOURCING DES CANDIDATS

Diffusion de l’offre : rédaction et publication d’une annonce claire, attrayante et respectant les mentions obligatoires

Recherche active : identification des profils via nos différents outils, approche directe de candidats ciblés et non visibles sur le marché

PRE-QUALIFICATION DES CANDIDATS

Entretien téléphonique ou visio :

Vérification des expériences, compétences clés, et adéquation avec les critères du poste.

Validation de la motivation, des attentes salariales, et des disponibilités.

Évaluation approfondie :

Analyse des « soft skills » et des « hard skills ».

Comparaison avec le profil idéal défini au préalable.

Entretiens approfondis

Rencontre en face-à-face ou visio : évaluation des compétences techniques, du savoir-être, des réalisations passées et ambitions futures

Utilisation d’outils d’évaluation (sur demande) : tests techniques ou psychométriques, études de cas ou mises en situation

Présentation des candidats au client

Shortlist : Une sélection des meilleurs profils est présentée avec un dossier détaillé pour chaque candidat (CV, synthèse des entretiens, tests).

Retour du client : Le client peut décider de rencontrer les candidats retenus.

Accompagnement des entretiens client

Organisation des rendez-vous : Le cabinet coordonne les entretiens entre le client et les candidats.

Briefing et débriefing :

Brief du candidat sur l’entreprise et le poste.

Débrief avec le client et le candidat après chaque entretien pour ajuster la suite du processus.

Vérification et sécurisation

Contrôle des références : Vérification des expériences passées auprès des anciens employeurs ou collègues (avec l’accord du/ de la candidat(e).

Négociation : Soutien dans la négociation du contrat et des conditions d’embauche (salaire, avantages, etc.).

Suivi post-recrutement

Intégration : accompagnement du candidat durant sa prise de poste et feedback régulier avec le client pour s’assurer de l’adéquation.

Garantie de remplacement (si incluse) : Si le/la candidat(e) ne poursuit pas son parcours au sein de  votre entreprise pendant sa période d’essai, nous nous engageons à relancer le recrutement sans frais additionnels,  garantissant ainsi votre pleine satisfaction.

Vous souhaitez recruter ou simplement échanger sur un projet ?

Nous vous invitons à nous soumettre dès maintenant votre demande via notre formulaire.

Nous vous recontactons dans les 24h.

Nous sommes à votre écoute et proposons des solutions sur-mesure pour répondre à vos enjeux stratégiques.

Que vous soyez à la recherche d’un talent ou d’un nouveau challenge professionnel, vous pourrez toujours compter sur notre expertiseaccompagnementécoutehonnêteté

*les offres confidentielles ne sont pas diffusées sur notre site. N’hésitez donc pas à candidater de manière spontanée pour que nous fassions rapidement connaissance.